ESG-Rapport - IDEBYG A/S - Flipbook - Side 31
AFLØNNING, OVERENSKOMSTER
& UDDANNELSE
Hos IDEBYG A/S er det en grundlæggende forudsætning, at alle medarbejdere a昀氀ønnes rimeligt og i overensstemmelse med
gældende regler og aftaler. Alle ansatte modtager en løn, der ligger over den gældende minimumsløn.
Størstedelen af medarbejderne – ca. 86 % – er dækket af en kollektiv overenskomst gennem Dansk Industri. Det resterende
personale, herunder kontoransatte, byggeledere og funktionærer, er ansat efter funktionærloven og med vilkår, der matcher
branchens normer.
Kompetenceudvikling er en vigtig del af vores tilgang, og der tilbydes løbende kurser og efteruddannelse. Vi har endnu ikke haft en
samlet oversigt over uddannelsestimer i 2024, men vi har iværksat initiativer, der skal gøre det muligt at opgøre dette fremadrettet
fra 2025.
I forlængelse af den nye lovgivning om asbest, der træder i kraft i 2025 og skærper kravene til dokumentation og håndtering
af farlige stoffer, arbejder vi på at blive certi昀椀cerede til asbesthåndtering. I den forbindelse planlægger vi at uddanne 20–30
medarbejdere i asbestsanering, så vi lever op til kravene og samtidig styrker vores interne kompetencer.
31
