ESG Rapport - Lauritz Christensen & Sønner - Flipbook - Page 26
SOCIALE FORHOLD (S)
Hos Laur. Christensen & Sønner A/S er medarbejderne vores vigtigste aktiv.
Vi arbejder systematisk for et sikkert, trygt og ordentligt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere får korrekt sikkerhedsudstyr, relevant
uddannelse og oplæring, som understøttes af en medarbejderhåndbog og faste sikkerhedsprocedurer, herunder ved vejarbejder. For
chaufførerne sikrer vi gode rammer med ergonomiske hjælpemidler og ordentlige forhold i bilerne, og vi investerer i kompetenceudvikling.
Vi har altid 昀氀ere lærlinge ad gangen og prioriterer trivsel og åbenhed, så medarbejderne føler sig hørt og taget alvorligt; derfor
gennemfører vi APV mindst hvert tredje år og følger altid op på arbejdsulykker med fokus på læring og forebyggelse.
Vi sikrer, at alt personale arbejder under forsvarlige sociale vilkår, idet der strikt efterleves gældende arbejdstidsbestemmelser og EU's
Køre- og Hviletidsforordning for at garantere medarbejdernes velfærd og tra昀椀ksikkerhed.
Virksomhedens kultur er funderet på åbenhed, tilgængelighed og et stærkt fokus på individuel trivsel. Der prioriteres aktivt tid til dialog og
feedback gennem regelmæssige personalemøder og sociale arrangementer. Virksomheden anerkender vigtigheden af work-life-balance
og udviser stor 昀氀eksibilitet og hensyn i tilrettelæggelsen af den enkeltes hverdag for at sikre et sundt og langvarigt arbejdsliv.
I lokalsamfundet bidrager vi ved at uddanne lærlinge og støtte lokale initiativer. Vores aktiviteter foregår i et område med blandet
erhverv og boliger, og vi respekterer gældende støjkrav, blandt andet ved at bruge strøm til kølemaskiner (fremfor dieselgeneratorer) og
overholde regler for tomgang.
26
