ESG Rapport - Lauritz Christensen & Sønner - Flipbook - Page 33
AFLØNNING, OVERENSKOMSTER
& UDDANNELSE
Hos Laur. Christensen & Sønner lægger vi stor vægt på ordentlige og fair arbejdsvilkår. Alle chauffører er ansat under
Transportoverenskomsten, og ingen medarbejdere modtager en løn under de gældende minimumssatser i branchen.
Vi følger løbende udviklingen i overenskomsten for at sikre, at vores løn- og ansættelsesforhold til enhver tid lever op til
branchestandarderne.
Virksomheden har en lang tradition for at uddanne fremtidens chauffører og bidrage til branchens udvikling. I 2024 havde vi 3
lærlinge tilknyttet, som hver især modtager grundig oplæring og støtte gennem deres forløb. Vi betragter lærlingeuddannelsen
som en vigtig investering i både mennesker og kvaliteten af vores fremtidige arbejdsstyrke.
I alt blev der registreret 370 uddannelsestimer i 2024, hvilket svarer til et gennemsnit på 11,4 timer pr. mandlig medarbejder og 0
timer for kvinder. En stor del af uddannelsesindsatsen er relateret til oplæring af lærlinge, men også til løbende efteruddannelse af
erfarne chauffører i sikkerhed, miljøvenlig kørsel, kundeservice, EU-kvali昀椀kationsbeviser og truckcerti昀椀kater.
Derudover oplæres vores chauffører i kørsel med farligt gods. I 2025 vil ledelsen prioritere og afsætte ressourcer til ESGkompetenceudvikling.
Fremadrettet ønsker vi at fastholde og styrke vores uddannelsesindsats – både gennem fortsat oplæring af lærlinge og ved at
tilbyde eksisterende medarbejdere relevante kompetenceudviklingsforløb, så vi sammen kan opretholde et højt fagligt niveau og en
ansvarlig arbejdskultur.
33
