ESG Rapport - Soap Nordic - Andre - Side 26
SOCIALE FORHOLD
Vi har igennem mange år haft fokus på de sociale forhold,
både hos Soap Nordic og i vores nærmiljø, og har i
forbindelse med udarbejdelse af denne første ESG-rapport
kunne skabe et tydeligt overblik over vores indsatser.
På disse møder sikrer vi, at alle er opdateret om
virksomhedens aktiviteter og nyheder. Vi følger også op på
sikkerhedsprocedurer og andre relevante emner for både
medarbejdere og ledelse.
Det er afgørende for os at der er fokus på medarbejderen
igennem hele deres ansættelse og at der er klare
forventninger til den enkelte og fælles retningslinjer. For at
sikre gode arbejdsvilkår er der indgået lokalaftale med 3F,
som er gældende for medarbejdere ansat i produktionen.
Gennem personalehåndbogen får vi tydeligt informeret
medarbejderen om Soap Nordic som arbejdsplads, samt de
regler der er på stedet. Ved opstart er det desuden vigtigt
at medarbejderen hurtigt bliver integreret i virksomheden
og bliver sat godt ind i opgaverne, derfor går alle nye
medarbejdere som ”føl”, indtil de har opnået de rette
kvali昀椀kationer og føler sig trygge i at udføre opgaven uden
supervision. Som produktionsvirksomhed, med produktion og
håndtering af farlige kemikalier, er vi meget opmærksomme
på vores medarbejdes sikkerhed og det arbejdsmiljø de
arbejder i. Derfor har medarbejderne selvfølgelig den
nødvendige uddannelse og udstyr til at håndtere dette. Vi
foretager desuden risikoanalyser og årlige interne audits for
at forbedre arbejdsmiljøet.
Personaleforeningen Dråben står hvert år for at arrangere
昀氀ere sociale arrangementer, heriblandt sommerfest,
julefrokost og vores årlig sociale 昀氀erdages tur, hvor
produktionen lukkes ned for at alle kan deltage. I dagligdagen
er der også fokus på medarbejdernes velbe昀椀nde, hvilket
blandt andet gøres gennem den daglige formiddagspause
med nybagt brød, frugtordning og massageordning.
Hver måned afholder vi både månedsmøder for
funktionærer og tavlemøder for hele produktionen.
26
I mange år har vi aktivt taget samfundsansvar. Vi har
etableret et samarbejde med Guldborgsund Kommune
for at tilbyde beskyttet beskæftigelse til borgere med
nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne, for hvem
arbejde er en vigtig del af hverdagen og identiteten. I
samarbejde med kommunen har vi også borgere i praktik
og arbejdsprøvning. Derudover har vi ansatte på forskellige
ordninger, som hjælper dem med at bevare deres tilknytning
til arbejdsmarkedet.
Hvert år formidler vi et beløb til lokale idrætsforeninger for
at støtte op om muligheden for sundsfremmende aktiviteter
der er lokalt forankret.
