ESG Rapport - Soap Nordic - Andre - Side 30
AFLØNNING, UDDANNELSE OG
OVERENSKOMSTFORHANDLINGER
Hos Soap Nordic sikrer vi, at alle vores medarbejdere a昀氀ønnes på et ordentligt og konkurrencedygtigt niveau. Der 昀椀ndes ikke
en of昀椀ciel minimumsløn i Danmark, men vi lægger vægt på, at lønnen til både medarbejdere omfattet af overenskomst og
funktionæransatte ligger på niveau med eller over, hvad der normalt gælder for tilsvarende jobfunktioner i vores branche.
En del af vores medarbejdere er dækket af en kollektiv overenskomst. Ved udgangen af året var 18 medarbejdere omfattet, hvilket
svarer til 43,9% af den samlede medarbejderstab. Overenskomsten forhandles løbende for at sikre ordentlige og tidssvarende
vilkår. De funktionæransatte er ikke omfattet af en overenskomst, men er ansat på individuelle kontrakter med vilkår, der ligeledes
sikrer gode og ordentlige ansættelsesforhold.
Uanset ansættelsesform er det vigtigt for os, at alle medarbejdere har mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt.
I løbet af året har både mandlige og kvindelige medarbejdere deltaget i forskellige former for efteruddannelse. Antallet af
gennemsnitlige uddannelsestimer for mændene var 4,28 time og for kvinderne var det 21,84 time. Vi har valgt at de昀椀nere
uddannelsestimer som undervisning foretaget af en ekstern, som er med til at opkvali昀椀cere medarbejderen. Dette både værende
webinar, kursus og uddannelsesforløb. Undervisning i forbindelse med ny eller skærpet lovgivning og deslige er også inkluderet. Den
markante forskel på de gennemsnitlige uddannelsestimer mellem kønnene, skyldes blandt andet at der har været en medarbejder,
som tager længerevarende efteruddannelse.
30
